華盛江泉集團組織進行2014屆大學生座談會
作者： 發(fā)布于：2014-4-4 16:25:09 點擊量：
人才是經(jīng)濟和社會發(fā)展最寶貴的資源。多年來，華盛江泉集團在引進、培養(yǎng)、管理、使用各類優(yōu)秀人才，營造良好的人才環(huán)境等方面取得了顯著成效，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了持續(xù)不斷的源動力。為響應(yīng)集團公司“跨越發(fā)展年”的號召，大力實施人才強企戰(zhàn)略，并分階段對其進行培養(yǎng)，建立一支有利于企業(yè)長遠發(fā)展的人才梯隊。為更好的了解剛?cè)肼毚髮W生的思想動態(tài)、職業(yè)規(guī)劃和生活需求，集團人力資源部組織35名近期入職的大學生在華盛江泉集團人力資源和社會保障服務(wù)中心舉行座談會。
參加此次座談會的有學習經(jīng)濟管理、舞蹈編導、工商管理、勞動和社會保障、會計學、電氣自動化、英語等不同專業(yè)的畢業(yè)大學生，人力資源部根據(jù)集團的發(fā)展需求和不同專業(yè)的發(fā)展方向擬定實習單位和崗位。集團人力資源部李主任就集團的人才培養(yǎng)計劃進行了詳細解讀。例如前段時間集團進行的親屬清查就是為廣大人才的發(fā)展提供一片沃土，即將進行的第四批后備人才的選撥和第四屆“勞動之星”職業(yè)技能競賽都是為我們集團有志之士提供的廣大舞臺，同時對大學生提出的生活和工作過程中的問題進行解答，三名大學生代表也談了對入職培訓和一個月的實習的感受，最后李主任對大學生畢業(yè)生的良好發(fā)展作出具體要求，希望他們能盡快的適應(yīng)集團的工作方式及管理制度，從眾多的員工中脫穎而出。
集團一直以來都十分重視高素質(zhì)人才梯隊的建設(shè)，不斷的引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生，將高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)作為強大的發(fā)展后盾，努力打造企業(yè)的核心競爭力。人力資源部更是不斷拓寬招聘渠道、嚴格面試程序、優(yōu)化培養(yǎng)模式和整合高校就業(yè)見習基地資源，努力將每一名大學畢業(yè)生打造成促進企業(yè)發(fā)展的精兵強將。
